ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ,
ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ ПРАВИЛЬНО!
Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг) могут привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы (далее – безвизовый режим), при непременном соблюдении трех условий:
– данный иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации законно;
– он достиг восемнадцатилетнего возраста;
– им оформлен и получен патент на осуществление трудовой деятельности в том субъекте РФ, в котором организация планирует привлекать данного иностранного гражданина к трудовой деятельности.
Это означает, что при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего патент на работу, необходимо проверить, в каком субъекте РФ данный иностранный гражданин получил патент. Патент оформляется иностранным гражданином самостоятельно.
Согласно ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этого иностранного гражданина патента, если такой патент требуется в соответствии с федеральным законом, либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выдан патент, влечет наложение административного штрафа:
– на граждан – в размере 2000–5000 руб.;
– на должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб.;
– на юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Заключив трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, работодатели обязаны уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ (Управление по вопросам миграции МВД по Республике Дагестан), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в срок, не превышающий три рабочих дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Данное уведомление может быть направлено работодателем в Управление по вопросам миграции МВД по РД как на бумажном носителе, так и путем отправки электронного документа (уведомления) через Интернет либо через единый портал государственных и муниципальных услуг. В случае не уведомления либо нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа по вопросам миграции о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранными гражданами, прибывшими на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, может последовать административное наказание в виде штрафа:
– на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
– на должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
– на юридических лиц – от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Отсутствие информации о трудоустройстве иностранного гражданина является основанием для отказа ему в продлении патента на второй год, то есть он лишается права остаться и работать в России на законных основаниях. Каждый иностранный гражданин после получения патента должен помнить о своевременной оплате патента, об обязанности принимающей стороны – поставить его на миграционный учет и предупредить работодателя – не забыть уведомить Управление по вопросам миграции МВД по РД в случае заключения или расторжения с ним трудового договора.
Таким образом, резюмируя изложенное, работодатели имеют право привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, при условии, если данный иностранный гражданин законно находится на территории Российской Федерации, достиг восемнадцатилетнего возраста, оформил и получил патент на осуществление трудовой деятельности в том субъекте РФ, в котором он находится. После заключения (а также расторжения) такого трудового договора работодатель обязан уведомить об этом Управление по вопросам миграции МВД по РД, в противном случае по отношению к работодателю может быть применена мера административного наказания в виде штрафов либо приостановки деятельности.
Султан АШУРИЛАЕВ,
начальник ОВМ ОМВД России по г. Избербашу.