В период экономического кризиса в стране участились случаи ликвидации предприятий и прекращения деятельности ИП. Хотелось бы обратить внимание руководителей и работников ликвидируемых предприятий на соблюдение трудового законодательства в этих случаях. Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т.е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры регулируется ст.81 ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы, а также статьями 178, 180, 261, 292, 296, 318 ТК РФ.

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий.
В документе обязательно должна содержаться информация о причинах и предполагаемой дате увольнения и гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением. Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Сроки уведомления

Периоды уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.
Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы, предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.
Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:
– направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
– заручиться его согласием на отправку документа по почте;
– составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем в уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.
Беременные и работницы, находящиеся в декретном отпуске, при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.
Пенсионеры, совместители и сезонные работники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.
Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:
– зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
– компенсация за отпуск;
– выходное пособие.
Сроки расчетов определены законодательством строго – в день увольнения.
Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:
– штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
– занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
– принятый на срок до 2-х месяцев сотрудник не имеет права на выплату пособия.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.
Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

И. РУСАНОВСКАЯ,
ведущий специалист по охране условий
и оплате труда администрации г. Избербаша.