КАКИЕ ПРАВА ИМЕЮТ РАБОТАЮЩИЕ ПАПЫ?

О правах работающих мам знают многие. А какие трудовые гарантии распространяются на трудоустроенных отцов?

Отец может ухаживать за ребёнком до полутора лет вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу – пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

Один из родителей ребёнка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

Некоторых отцов можно привлечь к командировкам, работе сверхурочно, по ночам и выходным только с письменного согласия. Вот случаи, когда применяется такой порядок:

- есть ребёнок с инвалидностью;

- отец один воспитывает ребёнка до 14 лет;

- в семье не менее трёх несовершеннолетних детей и младшему ещё нет 14 лет;

- есть ребёнок до 14 лет, а мама работает вахтовым методом.

Папа может переносить отпуск на удобное время, если:

- жена находится в отпуске по беременности и родам;

- есть ребёнок с инвалидностью до 18 лет;

- есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

Нельзя сократить или уволить из-за несоответствия должности отца-одиночку ребёнка до 16 лет, с инвалидностью – до 18 лет или отца – единственного кормильца ребёнка с инвалидностью до 18 лет (или до 3 лет, если при этом в семье от трёх детей до 14 лет и мама не работает).

Папа может отдыхать за свой счёт до 5 дней – при рождении ребёнка и до 14 дней в год – если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребёнок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребёнка до 14 лет.

Уйти на пенсию раньше может один из родителей, воспитавший ребёнка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

Госуслуги.