ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,

ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЁХ ЛЕТ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работницам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, предоставляются, в частности, следующие гарантии:

– право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы (должности) и права на получение пособия;

– возможность отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

– запрет на привлечение к вахтовым работам;

– запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям).

Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

В частности, им не устанавливается испытание при приёме на работу.

Также в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Прокуратура г. Избербаша.