ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетние лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда допускается заключение трудового договора и с более молодыми работниками.

Допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Трудовой договор может быть заключён с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

1. Получил основное общее образование.

2. Продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная.

3. Оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

Трудовой договор может быть заключён и с подростком, достигшим возраста 14 лет при соблюдении следующих условий:

1. Работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся.

2. Работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

3. Выполнение работы должно производиться только в свободное от учёбы время и не нарушать процесс учёбы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

4. На заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключён трудовой договор на неопределённый срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), которые проводятся за счёт средств работодателя.

Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учёбу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учёбы время, – не более 12 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учёбу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учёбы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от  15 до 16 лет – 5 часов;

– для работников в возрасте от  16 до 18 лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

– для указанной категории учащихся, совмещающих учёбу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Ежегодный  оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет – 31 календарный день.

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

– перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год;

– отзыв из отпуска;

– замена отпуска денежной компенсацией.

Оплата труда, несовершеннолетних работников, учащихся и работающих в свободное от учёбы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счёт собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних.

Х. САИДОВА,

помощник прокурора

 г. Избербаша.